Depuis plus de 40 ans, Delta Security Solutions est le spécialiste de la sécurité électronique des biens et des personnes en France.

Filiale du groupe United Technologies Corporation et fort d’un réseau de 54 agences en France, Delta Security Solutions intervient en particulier dans les domaines de la télésurveillance, de la maintenance-télémaintenance et de l’installation de systèmes de détection intrusion, de détection incendie multimarques, vidéosurveillance, contrôle d’accès.
logo Delta Security Solutions
Notre réussite : un savoir-faire unique porté par nos collaborateurs
Notre succès repose sur le professionnalisme de nos collaborateurs (leur capacité à travailler en équipe, à innover, leur recherche de l’excellence…) et s’appuie également sur les bonnes pratiques des autres marques du Groupe.
Notre politique RH : l’épanouissement de nos collaborateurs
Nos collaborateurs évoluent sur des projets ambitieux et stimulants. Et pour cela, ils nous font confiance pour les accompagner dans leur développement professionnel, afin qu’ils soient toujours les plus compétents et les plus performants pour relever de nouveaux challenges.
Notre politique de formation : volontariste et ambitieuse
Chaque année, nous investissons plus de 4% de la masse salariale afin d’assurer le développement de nos talents, aussi bien en termes de formation qu’en termes de mobilité fonctionnelle ou encore géographique, au sein du Groupe.
Notre priorité : l’égalité des chances
Convaincus que la diversité constitue une véritable richesse, nous favorisons le partage des connaissances, la communication et encourageons les contributions de nos collaborateurs, car c’est grâce à eux que nous offrons le meilleur service à nos clients.
Olivier, Technicien service après vente chez Delta Security Solutions
Samia, Responsable clientèle chez Delta Security Solutions
Notre procédure de recrutement
est simple et se fait en 4 étapes :
1
Nous étudions votre dossier de candidature afin d’identifier l’adéquation avec le poste proposé, sinon un autre poste/opportunité future au sein de notre Groupe.
2
Votre profil est adapté au poste à pourvoir. Vous êtes contacté(e) pour un entretien d’embauche pour mieux vous connaître et pour vous donner l’opportunité de mieux appréhender nos métiers et notre organisation.
3
Vous êtes informé(e) de la décision finale du recrutement. Une proposition d’embauche vous est formulée si vous avez passé avec succès l’étape de l’entretien.
4
Bienvenue chez nous ! Un parcours d’intégration au sein de votre nouvelle équipe vous aidera à découvrir dans les détails notre organisation.