Filiale du groupe United Technologies Corporation, Chubb est le leader français des solutions pour
la sécurité incendie des entreprises et des collectivités.

Avec 2 500 collaborateurs et 40 agences, Chubb couvre l’ensemble du territoire et assure des services de proximité à ses 250 000 clients dans tous les secteurs d’activité.

Les solutions apportées couvrent l’installation
et la maintenance des moyens de détection, d’extinction, de protection et d’évacuation.
logo Chubb
Chez Chubb, nos collaborateurs représentent notre plus grande fierté mais aussi notre plus grande force.
En nous appuyant sur leur expertise, leur envie de réussite, sur la diversité et complémentarité du Groupe, nous pouvons ainsi offrir le meilleur des services à nos clients.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous veillons à l’enrichissement des capacités personnelles et techniques de nos collaborateurs.
Être toujours plus performant, compétent, tout en étant confiant dans sa carrière et fier de relever les défis de projets stimulants aux valeurs fortes sont les aspects essentiels de la motivation et de l’épanouissement personnel de nos collaborateurs.

Nous soutenons une politique de formation volontariste qui vise à rendre chaque collaborateur acteur de son développement professionnel, en investissant chaque année plus de 4% de masse salariale. Cela nous permet de proposer des programmes de formation novateurs afin d’accompagner nos employés dans les nouveaux challenges qu’ils relèvent au quotidien. Ils acquièrent à ce titre de compétences supplémentaires, qu’ils peuvent mettre en œuvre dans de nouveaux projets ou au sein d’autres entités du Groupe.

Afin de proposer le meilleur service à nos clients, nous encourageons le partage d’expériences entre les collaborateurs. La diversité des bonnes pratiques mises en commun contribue à faire grandir chaque collaborateur professionnellement mais aussi personnellement, en toute équité.
Marion, responsable développement commercial - Chubb France
Mustafa, Ingénieur d’affaires chez Chubb France
Notre procédure de recrutement
est simple et se fait en 4 étapes :
1
Nous étudions votre dossier de candidature afin d’identifier l’adéquation avec le poste proposé, sinon un autre poste/opportunité future au sein de notre Groupe.
2
Votre profil est adapté au poste à pourvoir. Vous êtes contacté(e) pour un entretien d’embauche pour mieux vous connaître et pour vous donner l’opportunité de mieux appréhender nos métiers et notre organisation.
3
Vous êtes informé(e) de la décision finale du recrutement. Une proposition d’embauche vous est formulée si vous avez passé avec succès l’étape de l’entretien.
4
Bienvenue chez nous ! Un parcours d’intégration au sein de votre nouvelle équipe vous aidera à découvrir dans les détails notre organisation.